Šikana mezi dospělýma a jak může vypadat v pracovním prostředí

Šikana v práci

Někdy to není hned vidět – nikdo nekřičí ani se nefackuje, i tak se tam mohou dít hodně nepříjemné věci. Někdo třeba kolegovi schválně škodí, pomlouvá ho, vyčleňuje ze skupiny nebo dává najevo, že není vítaný. Lidé, kteří jsou takhle šikanováni, se často bojí jít do práce, mají strach udělat chybu, a někdy kvůli tomu i onemocní.

Mobbing

Mobbing je pojem z angličtiny. Znamená to, když se skupina lidí v práci „spikne“ proti jednomu kolegovi nebo kolegyni. Může to vypadat tak, že ho dlouhodobě ignorují, nepozvou ho na poradu, pomlouvají ho nebo si z něj dělají legraci. Někdy mu schválně dávají špatné info, aby udělal chybu, a pak se mu za to smějí. Cílem je často toho člověka „vytlačit“ z práce. Za šikanu se to bere, když to trvá aspoň 6 měsíců a děje se to každý týden.

Bossing

Bossing je pojem, který znamená, že dlouhodobě šikanuje vedoucí (šéf - boss) svého podřízeného. Může to vypadat tak, že svému zaměstnanci dává úkoly, co nestíhá, mluví na něj neslušně a nepříjemně, křičí nebo vyhrožuje, že ho vyhodí. Může mu neschvalovat dovolené, vytahovat jeho drobné chyby před kolegy a podobně.

Sexuální obtěžování na pracovišti

Tahle forma obtěžování může být součástí mobbingu i bossingu. Jde například o nevhodné poznámky o vzhledu, dvojsmyslné narážky, dotýkání nebo výhružky ve smyslu, že pokud chce zaměstnanec tuto práci, musí sexuálně někoho uspokojit a podobně. Síla co?

Co se děje člověku, co tohle zažívá?

Pro toho, kdo to zažívá, to může být velmi bolestivé a nebezpečné. Často se může potýkat člověk s vystresováním, smutkem a osaměním, protože ho kolektiv nepřijímá. Může ztrácet sebevědomí. Taky se může stát, že odejde z práce a může mu to přinášet zdravotní následky, jak už nemoci, tak psychické potíže. 

Co s tím můžu dělat?

• Svěřit se – třeba rodině, kamarádovi nebo někomu, komu věříš.
• Zapsat si, co se děje – kdo co řekl nebo udělal, kdy a kde. Může to pomoci, když bude potřeba se bránit. Klidně si něco vyfotit nebo dělat screenshot, pokud to je v emailu atd.
• Mluvit s nadřízeným nebo s personálním oddělením (HR) – pokud to jde.
• Kontaktovat odbornou pomoc – třeba psychologa nebo právníka.
• Obrátit se na organizace, které pomáhají – v Česku existují poradny, linky důvěry nebo inspektoráty práce, kam se dá napsat nebo zavolat anonymně.

📞 Například: Linka bezpečí (116 111) nebo Bílý kruh bezpečí.

Důležité je vědět, že šikana není vina oběti. Není slabost to řešit a říct si o pomoc – naopak je to projev odvahy.

Zdroje:

https://www.bezpecnostprace.info/stres-na-pracovisti/sikana-na-pracovisti/

https://cs.wikipedia.org/wiki/Mobbing

https://dostupnyadvokat.cz/blog/mobbing-na-pracovisti

Teréňačky Simča a Zuzka